الاقتراع العام المباشر (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 19 )           »          الإليزيه.. قصر يحكم فرنسا (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 16 )           »          رؤساء فرنسا من ديغول إلى هولاند (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 17 )           »          معاهدة لشبونة - معاهدة تهدف إلى إصلاح مؤسسات الاتحاد وعملية صنع القرار فيه (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 14 )           »          حزب القراصنة الألماني (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 15 )           »          الحزب الاشتراكي الديمقراطي الألماني (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 14 )           »          الحزب المسيحي الديمقراطي الألماني (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 19 )           »          حزب الخضر الألماني (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 15 )           »          شتاينماير.. رئيس ألمانيا (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 13 )           »          هيلموت كول.. مستشار الوحدة الألمانية (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 14 )           »          إيفانكا ترمب (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 13 )           »          جاريد كوشنر ... صهر ترمب وكبير مستشاريه (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 12 )           »          "أوفياء" لا يمسهم التغيير بإدارة ترمب (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 16 )           »          كوسوفو تقرر تأسيس جيش نظامي وصربيا وروسيا تعترضان (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 20 )           »          الأمم المتحدة "بحاجة إلى خمسة مليارات دولار" لمواصلة أعمال الإغاثة في اليمن (اخر مشاركة : الباسل - عددالردود : 0 - عددالزوار : 16 )           »         

 


 
العودة   ..[ منتديـــات البســـالة ].. > جناح المواضيع العســكرية العامة (Pavilion General Topics) > قســــــم التـــدريب (Training Section)
التعليمـــات قائمة الأعضاء وسام التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة
 


div id="tags">

كيف تصبح مدرباًجيد

قســــــم التـــدريب (Training Section)


إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 29-08-09, 07:29 PM

  رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
المنتصر
مشرف عام

الصورة الرمزية المنتصر

إحصائية العضو





المنتصر غير متواجد حالياً

رسالتي للجميع

افتراضي كيف تصبح مدرباًجيد



 

كيف تصبح مدرباًجيد


1- يعرف الدور الأساسي للمدرب.
اى عمل يرغب الانسان فى أداءه لابد ان يتعرف على الدور الذى سوف يلعبه فيه ، بمعنى اخر ان الانسان يلعب عدد من الادوار فى الحياه فهو ابن وهو اب وهو استاذ ، فلا يجب ان يلعب دور فى مكان اخر له ، لانه لن ياتى الا بنتائج عكسية

2- يعرف الأسس المادية لعملية الاتصال.
ان عمليه الاتصال عامل اساسى فى جميع تصرفاتنا فى الحياه ، واذا لم يكن المدرب على درايه كافية بعمليات الاتصال الفعال فلن يستطيع توصيل المعلومات التى لديه الى المتدربين ، وبالتالى فان المدرب الذى ينفيذ عمليه الاتصال بصورة جيدة فانه يستطيع توصيل المعلومات بسهولة ويسر

3- يعرف خصائص المتدربين الثقافية.
من الاشياء المهمة جدا فى العملية التدريبية هى تجانس المتدربين ، بمعنى ان يكون الكل على مستوى ثقافى وعلمى واجتماعى متقارب حتى يحدث تفاعل بينهم ، والا سوف يقابل المدرب صعوبة بالغة فى طرح ومناقشة الموضوعات

4- ينوع مصادر معلوماته.
المقصود بتنوع مصادر المعلومات التى يكون ملم المام كامل بجوانب الموضوع الذى يدرب عليه لانه سوف يقابل اثناء التدريب بعض الاسئلة من بعض المتدربين الذى يكون على درايه كاملة بالموضوع التدريبى واذا اجاب اجابه خاطئه فسوف يفقد مصدقيته كمدرب ، وبالتالى لن يهتم المتدربين بما يقول .

5- يفهم دوافع المتدربين.
يجب يكون المدرب على قدر كبير من الذكاء لكى يستطيع معرفة دوافع المتدربين ، فبعض المتدربين يحضرون الدورات التدريبية بدافع اخذ بدل الانتقال والبعض الاخر لكى يأكل البريك ، واخر لكى يهرج واخر لكى يستفيد ، وقد نجد فى بعض التدريبات ان بعض الاشخاص يجلسون فى شله ، لكى يدور بينهم الاحاديث الجانبية ، فيجب ان يكون المدرب يقظ لذلك ويستطيع التعامل معه.

6- يفهم اللغة غير اللفظية.
مهم جدا فى المدرب ان يكون على دراية باللغة غير لفطية ، لاننا فى بعض الاحيان نعبر عن الذى فى داخلنا من خلال الحركات اللا أرادية بدون اخراج اى كلمة ، ومن خلال ملامح الوجه نستطيع معرفة ماذا يريد الشخص الذى امامنا بدون ان يتحدث بكلمة واحدة.

7- يستمع إلى المتدربين.
من الموضوعات المهمة التى يجب ان يتدرب عليها المدرب هو الانصات الجيد للاخرين ، والاهتمام بكل ما يقال من المتدربين ، وتوجد انواع كثيرة من التدريب تعتمد على العصف الذهنى والذى يقوم به المتدربين بدون تدخل من المدرب الا فى اضيق الظروف.

8- ينظم الفريق في مجموعات عمل.
من المهارات الاساسية التى يكون المدرب على دراية كاملة بها هو تقسيم المتدربين الى مجموعات عمل لتنفيذ نشاط ما خاص بموضوع التدريب ، ويجب على المدرب تقسيم الافراد فى مجموعات متجانسة.

9- ينظم الوقت.
يجب على المدرب قبل بدء التدريب ان يقسم الوقت تبعا للموضوعات التدريبية ، حتى لا يطول فى موضوع لايحتاج الى ذلك او يقصر فى أخر.

10- يعرض الأسس النظرية للموضوع.
لاى موضوع يتم طرحة يجب ان يكون له اسس نظرية ولذلك يجب على المدرب ان يكون ملم بالاسس النظرية للموضوع حتى يستطيع نقله للمتدربين بصورة جيدة 11- يدير النقاشات بعد النشاطات.
من خلال اى دورة تدريبية يجب على المدرب ان يناقش مجموعات المتدربين بعد قيامهم ببعض الانشطة فيما تم ولا يترك الانشطة بدون مناقشة ، لانه من خلال المناقشة يتم التاكيد على الايجابيات وتصحيح السلبيات.

12- يحدد أهداف التدريب.
قبل ان يبدأ المدرب فى التدريب لابد ان يكون محدد ماهى الاهداف التى سوف يقوم بها من خلال الدورة التدريبية ويسعى الى تحقيقها ، ولا يعتمد على العشوائية فى الوصل الى الاهداف بل يجب عليه ان يكون معد مسبقا الخطوات التى توصله الى تحقيق الاهداف.

13- يحلل البرنامج التدريبي.
يجب ان يكون لدى المدرب مهارة التحليل الجيد للبرامج التدريبية ، حتى يستطيع الوصول الى النتائج الصحيحة ، لان التحليل الجيد يوصل الى نتائج جيدة.

14- يحدد حاجات المتدربين.
قبل بدء التدريب لابد على المدرب ان يحدد احتياجات المتدربين التدريبية ، لكى يستطيع توضيح النقاط الغامضة عليهم ، ويمر بسرعة على النقاط المفهومة لديهم.

15- ينظم الجلسة بحيث يضمن مشاركة كل المتدربين.
من الاشياء المهمة التى يجب ان يهتم بها المدرب هى مشاركة جميع المتدربين فى التدريب حتى يستفيد الجميع ، وعليه تشجيع المتدربين الخجولين على ذلك ، ومن خلال المشاركة الجماعية سوف يتفاعل الجميع وظهر الافكار والمعلومات بصورة جماعية.

16- يوزع مهام العمل على المتدربين.
يجب على المدرب ان يقسم مهام العمل المطلوبه على المتدربين لكى يضمن مشاركة الجميع ، لاننا نلاحظ خلال الدورات التدريبية ان عدد من المتدربين يتهرب من تحمل المسئولين ويحاول القاء مهامه على الاخير ، ولذلك يجب على المدرب ان يكون على دراية كاملة بالحيلة الدفاعلية للمتدربين.

17- يخطط إشراك المتدربون.
لابد ان يكون اشراك المتدربين مخطط له سابقا ، حتى لايحدث احراج لاى متدرب فينفر من التدريب.

18- يسأل أسئلة سابرة ومتعمقة.
لابد ان تكون الاسئلة التى يسألها المدرب سهلة ومتعمقة وليست سطحية.

19- يدير الاجتماعات بنجاح.
لابد ان يكون لدى المدرب مهارة ادارة الاجتماع حتى يخرج الاجتماع بصورة جيدة ، ولابد ان يتدرب على مهارة الادارة ، لانه توجد انواع كثيرة لها .

20- يوزع العمل بين المشاركين.
توزيع العمل بين المشاركين للتاكد من اشتراك الجميع فى الانشطة واستفادة الجميع من التدريب.

21- يبني على خبرات المتدربين.
من الاشياء المهمة التى يجب ان يتحلى بها اى شخص يريد ان يصبح مدرب ، ان يبنى تدريبة على خبرات المتدربين ، بمعنى اخر لا يبدأ من الصفر ولكن يبدا من حيث ما انتهى اليه الاخرين.

22- يوازن بين اللغة اللفظية وغير اللفظية.
من الموضوعات المهمة التى يجب ان ينتبه اليها المدرب اثناء التدريب امرين مهمين وهما اللغة الكلامية المفهومه والسلسه ، وايضا الحركات الجسمية المصاحبة للكلام ، فلا يكتفى بالوقوف فى مكانه بل يجب عليه التحرك فى كل الاتجاهات ، وينتبه الى احاديث واسئلة المتدربين.

23- يستخدم أساليب تقويم مختلفة.
يجب على الشخص الذى يريد ان يصبح مدرب ان يكون ملم بكل اساليب التقويم التى يستطيع ان يتعامل بها مع المتدربين ، لكى ينجح التدريب.

24- يقدم رأيه دون أن يفرضه على الآخرين.
ايضا يجب عليه ان يقدم راية للمتدربين على انه اقتراح قابل للمناقشة ، ولا يفرضه عليهم.

25- يستخدم أساليب اتصال ناجحة.
اهم شئ ان يكون ملم باساليب الاتصال الجيد مع الاخرين ، لكى يصل الى علاقة طيبة بينة وبين المتدربين وهذا سوف يؤثر على تبادل الافكار بمرونة .

26- يختار أساليب تدريب ملائمة.
على المدرب ان يستخدم اساليب تدريبية مختلفة تبعا لكل مجموعة تدريبية ، فاذا كان يدرب اشخاص حاصلين على الابتدائية ، يختلف عن اشخاص حاصلين على دبلوم أو جامعة ، وايضا يختلف التدريب من الريف الى الحضر ومن البنين الى البنات.

27- خبير في الاتصال.
خبير بكل انواع الاتصال حتى يستطيع تجميع الموضوع بصورة جيدة ومتصله.

28- يستمع جيداً ويلاحظ جيداً.
لابد يكون لدية فن الاستماع الجيد للاخرين وايضا يكون لاماح يقظ لما يدور من حوله.

29- لا يقدم نفسه كشخص محوري مهم.
من العيوب الاساسية التى يقع فيها المدرب ، انه يحاول ان يظهر نفسه على انه شخص محورى ، وهذا خطا كبير يقع فيه الكثير.

30- يعمل مع المتدربين من أجلهم.
يؤدى المدرب التدريب وفى ذهنه المتدربين ، اى يكون مهمة الرئيسة المتدربين وليس نفسه للظهور والهيمنة.


31- يحاور ويفاوض.
لابد ان يكون المدرب محاور جيد مع المتدربين ، ولا يعتمد على التلقين ، وايضا يجب ان يكون لديه مهارة التفاوض مع المتدربين .

32- لا يضع المتدربين في مواقف دفاعية.
لابد ان يكون لدى المدرب مهاره لاخراج كل مالدى المتدربين من معلومات ، ولا يضع المتدربين فى موقف دفاعى عن انفسهم حتى لا يحسوا انهم متهمين لابد من الاستماته فى الدفاع عن انفسهم.

33- لا يحتكر الحديث.
من العيوب التى لدى بعض الاشخاص عندما يكون مدرب ان يحصل على المايك ولا يريد ان يتركه ، ولا يعطى فرصة للمتدربين للكلام والنقاش ، فلابد ان يتعلم المدرب انه يتعامل مع اناس لديهم خبرات فى الحياة كثير قد تفوقة ، و لابد ان يكون التدريب مبنى على تبادل الخبرات وليس التلقين.

34- يشارك في التدريب ويمارس دور المدرب والمتدرب.
نقطة مهمة لابد ان يهتم بها المدرب وهى ان يلعب عدد من الادوار خلال التدريب ، فمره يكون المدرب ، مرة اخرى يشارك مع المتدربين.

35- لا يمارس سلطة رسمية أو فنية.
لابد ان يعتبر المدرب نفسه عضو فى فريق اى ليس زعيم او قائد ملهم ، او هو خبير والباقى لا يعلمون اى شئ ، بل يكون سلس ومرن ، ومحبوب من الاخرين.

36- يتجنب تسويق أفكاره وآرائه.
من العيوب التى يقع فيها المدرب هو محاولة بيع وتسويق افكاره وارائه للمتدربين ، وهذا عيب خطير ، يجب على المدرب ان يبتعد عنه ، ولابد ان يكون التدريب لنقل خبرات ومعلومات وايضا اخراج معلومات.

37- يستثمر الوقت دون إطالة أو بطء.
من الاشياء المهمة التى يجب ان يتحلى بها المدرب هى تقسيم الوقت قبل بدء التدريب ، حتى لا يطيل فى موضوع لا يحتاج الى الاطاله او يقصر فى اخر يحتاج الى الاستفاضة ، اى خير الامور الوسط

38- يستثمر خبرات المتدربين.
قلنا سابقا ان كل متدرب لديه خبرة ولابد على المدرب ان يستثمر ذلك فى التدريب حتى يخرج بصورة جيدة.

39- يمتنع عن إصدار أحكام تقويمية.
لا يتعامل مع المتدربين كانه مدرس فى مدرسة ويبدأ فى ارساء المبدا والقيم ، ويصدر احكام على الاخرين.

40- يتعامل مع المتدربين كأفراد لا كأنماط.
اى يضع فى ذهنه انه يتعامل مع افراد يوجد بينهم فروق فردية ولدى كل شخص منهم شخصية مستقله بذاتها .
41- يقدم تغذية راجعة.
اهم شيئ لابد ان يهتم به المدرب ، ان يقوم بعمل استرجاع لما تم ، فى نقاط أساسية حتى يتم التاكيد على المعلومات التى تم ترسيخها فى المتدربين.

42- يمارس عملية الحوار والمفاوضات.
لابد يكون المدرب واسع الافق محاور جيد مع المتدربين بل ايضا يجب ان يكون مفاوض جيد

43- يهتم بجميع المتدربين.
لابد ان يكون المدرب فطن ، ومهتم بجميع المتدربين ، ويوزع نظره على الكل ويجعل الكل يشترك فى التدريب ولا يكتفى ببعض الافراد الذى يشتركون ويترك الذين لا يشتركون.

44- يؤمن بحل النزاعات دون استخدام العنف.
من خلال التدريب يظهر بعض المنازاعات بين المتدربين ، فلابد ان يقوم بحلها باسلوب سلس ومرن بعيد عن العنف.

45- يتحكم بانفعالاته ومشاعره.
من اهم الاشياء التى يجب ان يتحلى بها المدير هى كيف التحكم فى انفعالاته ومشاعرة مع المتدربين

46- يحافظ على خصوصيات المتدربين ومسائلهم الشخصية.
من خلال التدرب تظهر علاقات انسانية بين المدرب والمتدربين ، ومن خلال هذه العلاقة يتعرف المدرب على خصوصيات المتدربين ، فيجب ان يحافظ المدرب على هذه الخصوصيات ولا يفشى بها لاحد.

47- يتقبل مشاعر المتدربين.
لابد ان يتعامل المدرب مع المتدربين كبشر لهم مشاعر واحاسيس ، ولا يتعامل معهم كاله صماء

48-. يتقبل المتدربين كما هم.
اهم شيئ فى التدريب كله ان يتقبل المتدربين كما هم ، فلا مطالب المدرب بتغيير سلوكهم واتجاهتهم ، بل المطلوب منه تدريبهم.

49- يثق بقدرات الآخرين.
يكون واثق من مهارات وقدرات الاخرين ، لان اى انسان لديه خبرة ومهارة لابد ان يحترمها المتدربين

50- متحمس للعمل.
لابد ان يكون المدرب لدية حماس ونشاط لاداء عمله على اكمل وجه


واخيرا لو اى شخص لديه رغبة فى ان يكون مدرب لابد ان يهتم بهذه النقاط ويضعها فى باله ، ويتدرب عليها باستمرار ، حتى يبدو تدريبية بصورة جيدة

 

 


 

المنتصر

يقول احد القادة القدماء وهويخاطب جنوده . ( اذا لم تكونوا مستعدين للقتال من أجل ما تروه عزيزاً عليكم , فسوف يأخذه أحد ما عاجلا أو اَجلا , واذا كنتم تفضلوا السلام على الحرية فسوف تخسرونهما معاً , واذا كنتم تفضلوا الراحة والرخاء والسلام على العدل والحرية فسوف تخسروهما جميعا ) .

   

رد مع اقتباس

إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مدرباًجيد, تصبح

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:24 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
 

شبكـة الوان الويب لخدمات المـواقع